岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系；
2、根据公司业务发展需要，统筹各部门的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、背调、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织企业团建活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、性格开朗，有较强的沟通能力、执行能力和统筹协调能力；
3、2年以上全职招聘工作经验，有猎头经验优先和第三方支付公司招聘经验优先考虑；
4、 熟悉招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有互联网行业招聘工作经验，熟悉国家相关法律法规。